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Já pensou ter 3 dias de folga? No Reino Unido, empresas testam a semana de trabalho de 4 dias e apontam benefícios dessa modalidade de serviço
O sonho de ter um dia a mais de folga na semana pode se tornar realidade no Reino Unido em breve. Isto porque algumas empresas estão realizando o teste da semana de trabalho de 4 dias e já apontam os benefícios dessa modalidade de serviço. Tanto que 86% das participantes entrevistadas no estudo preliminar disseram que manteriam a nova carga horária após o término do período de teste, de seis meses.
O experimento está sendo realizado em mais de 70 empresas pelo grupo 4 Day Week, que faz campanha por uma semana de trabalho mais curta, juntamente com o instituto de pesquisa Autonomy e pesquisadores das universidades de Cambridge e Oxford. Em uma pesquisa preliminar, que marcou os primeiros três meses do teste, a maioria das empresas disse que a produtividade se manteve ou melhorou nesse período.
Semana de trabalho de 4 dias
Mas, na prática, como funciona a semana de trabalho de 4 dias? O ponto principal, além da folga a mais, é que os salários continuam os mesmos, sem nenhuma redução. Desse modo, os trabalhadores cumprem 80% de sua jornada com a mesma remuneração. O teste abrange, atualmente, 3.300 funcionários de empresas do Reino Unido.
E o ganho para os trabalhadores vai além, com a redução de custos com deslocamentos e com serviços como creches e babás para seus filhos. De acordo com a pesquisa que avalia os resultados do testes, para profissionais com dois filhos, a economia seria de 269,36 libras – cerca de R$ 1.585 – por mês. Já para as empresas, o 4 Day Week afirma, com base nos resultados preliminares, que 95% registraram a mesma produtividade ou, até mesmo, uma melhora nas entregas de seus funcionários.
Sobre a transição para a semana de quatro dias, 78% das empresas disseram que foi tranquila, enquanto 20% relataram algumas dificuldades de adaptação, sobretudo as mais tradicionais. O teste no Reino Unido, que vai até dezembro, integra um projeto global que inclui testes nos EUA, na Irlanda, na Austrália e na Nova Zelândia.
Tendência em outros países
Aqui no Brasil, algumas empresas também já estudam adotar a semana de trabalho de 4 dias. Em algumas, inclusive, a modalidade já é realidade e, na avaliação dos empresários, aumenta o interesse dos profissionais por trabalhar em suas empresas. Por exemplo, a agência Shoot informou, em entrevista ao site Educa Mais Brasil, que adotou a folga a mais na semana e viu o interesse por vagas abertas por ela crescer 300%.
O mesmo ocorreu nos Estados Unidos. Segundo o Jornal Contábil, a empresa de serviços financeiros Jeffrey constatou, em uma pesquisa, que cerca de 32% dos jovens de 22 a 25 anos que pediram demissão de seus empregos permaneceram caso as empresas oferecessem uma semana de trabalho de 4 dias.
Atualmente, a multinacional de alimentos e produtos farmacêuticos Unilever também testa a semana de 4 dias com a mesma remuneração na Nova Zelândia. O período de teste é de um ano e, caso atinja o que a empresa espera, será expandido para outros países, incluindo o Brasil.
A nova modalidade, no entanto, está ganhando mais força entre as companhias de tecnologia e startups, como Zee.Dog, Crawly, NovaHaus, Winnin, AAA Inovação, Gerencianet e Eva Benefícios. De acordo com reportagem do InfoMoney, todas estão registrando melhorias de eficiência dos funcionários e até aumento de receitas.
E, além de focar na produtividade e aumentar o bem-estar dos trabalhadores, a semana de trabalho de 4 dias está sendo usada para retenção de talentos, a exemplo do que se viu nos Estados Unidos. Já que, com a oferta de mais um dia de descanso, as empresas conseguem disputar mão de obra com companhias estrangeiras que têm salários maiores.
É possível ter 3 dias de folga?
A legislação brasileira, por exemplo, estabelece que a jornada de trabalho deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, a norma somente veta o acréscimo de horas nessa jornada, e não sua redução. Dessa forma, é possível ter uma semana de trabalho de 4 dias dentro da lei, desde que a empresa determine isso em contrato.
Mesmo nos casos que se enquadram na regra da reforma trabalhista de 2017, que estabeleceu a jornada de trabalho de 30 horas semanais, sem horas extras, ou de 26 horas com até 6 horas extras pagas, é possível ter os 3 dias de folga. Para isto, basta que a empresa determine o novo regime em contrato e o trabalhador não ultrapasse o limite de horas estabelecido.
A semana de trabalho de 4 dias pode ser implementada de várias formas. Algumas empresas mantém 40 horas por semana, ou seja, 10 horas por dia. Outras, optam por 32 horas semanais, com 8 horas diárias. Enquanto há quem adote uma redução agressiva da carga horária, totalizando 24 horas trabalhadas – 6 horas por dia. Além disso, há empresas que preferem dar a sexta-feira de folga, já outras fazem pausa na quarta-feira.
Ganhos da redução na jornada
Um dos principais argumentos de quem defende a semana de trabalho de 4 dias é de que há ganhos tanto para funcionários quanto para empresas. A ideia baseia-se na Lei de Parkinson que, de forma resumida, afirma que “todo trabalho se expande de modo a preencher o tempo disponível para a sua realização”. Ou seja, reduzir o prazo para as entregas com melhor planejamento tende a ser um incentivo para a produtividade. Por outro lado, possibilita mais tempo de descanso, lazer, desenvolvimento e qualidade de vida para os trabalhadores. E você, o que faria com um dia a mais de folga na semana?
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